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                武漢病假工資如何規定,武漢關于病假工資的最新標準及政策

                來源:楚天都市報 作者:武漢網 人氣: 發布時間:2020-03-30
                摘要:武漢病假工資規定,武漢關于病假工資的最新標準及政策,武漢的病假工資的基數是如何計算的,武漢病假工資的系數有哪些規定?員工病假天數是如何規定的?國家對病假工資是如何規定的?武漢病假工資低于當地最低工資標準合法嗎?今天,由武漢網的小編為大家整理
                武漢病假工資規定,武漢關于病假工資的最新標準及政策,武漢的病假工資的基數是如何計算的,武漢病假工資的系數有哪些規定?員工病假天數是如何規定的?國家對病假工資是如何規定的?武漢病假工資低于當地最低工資標準合法嗎?今天,由武漢網的小編為大家整理的相關問題解答。
                 
                武漢病假工資計算
                 
                一、病假工資計算基數
                1、其可以由勞動合同進行約定,但是不得低于相應的崗位工資;
                2、如果集體合同或集體協商約定標準高的,取其高;
                3、雙方無任何約定的,按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
                 
                二、病假工資的系數
                1、病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應,一般來講,期限越長,工齡越短,系數越;
                2、現行法律規定,職工連續休假在6個月以內的,連續工齡不滿2年,病假工資的系數為本人工資的60%;
                3、滿2年不滿4年,病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%;
                4、滿6年不滿8年,病假工資的系數為90%;
                5、滿8年,病假工資的系數為本人工資的100%;
                6、連續休假在6個月以上的,連續工齡不滿1年,病假工資的系數為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的系數為本人工資的50%,大于等于3年,病假工資的系數為本人工資的60%。
                 
                三、通過基數和系數相乘后得出的病假工資,可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%;
                 
                2019武漢病假工資如何規定,武漢關于病假工資的最新標準及政策
                2019武漢病假工資如何規定,武漢關于病假工資的最新標準及政策
                 
                四、職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的,可以按照本市上年度月平均工資計發。
                 
                武漢病假工資支付規定
                 
                一、非全月病假:
                1、非定額人員:
                應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數。
                當月所得工資=基本工資-應扣病假工資。
                2、定額人員:
                應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數。
                當月所得工資=當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕。
                 
                二、全月病假
                1、非定額人員:
                應扣病假工資=(基本工資×70%)×應扣工資基數+基本工資×30%。
                當月所得工資=基本工資-應扣病假工資。
                2、定額人員:
                應扣病假工資=(1000×70%)×應扣工資基數+1000×30%。
                當月所得工資=1000應扣病假工資。
                若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%,則以武漢市最低工資的80%支付。
                 
                員工病假天數是如何規定的
                 
                根據《企業職工因患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:
                (一)實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
                (二)實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;
                (三)實際工作年限15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
                 
                國家對病假工資相關規定
                 
                根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。
                醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
                該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。
                 
                相關問答
                 
                一、武漢職工請病假期間工資怎么計算呢?
                【答】職工“短期病假”,企業應按下列標準支付病假工資:連續工齡不滿二年的,按本人工資的60%計發;連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發;連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發;連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發;連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
                職工“長期病假”,企業應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資):連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發,連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發,連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
                 
                二、休病假期間部分醫療費已有基本醫療保險報銷,這種情況下企業是否可以不發病假工資?
                【答】1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》規定,職工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內的,企業應該向其支付病假工資;醫療期限超過6個月時,病假工資停發,改由企業按月付給疾病或非因工負傷救濟費。因此,員工休病假期間企業應該發放病假工資。
                 
                三、武漢病假工資低于當地最低工資標準合法嗎?
                【答】合法的,病假是指勞動者因疾病或非因工受傷,企業批準停止工作進行治病休息的期間。勞動者在治療期間,不僅可以享受醫療保險待遇,而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。病假工資可以低于當地最低工資標準,但不能低于最低工資標準的80%。
                勞動法病假工資規定:
                 
                1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
                 
                2、除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
                 
                3、請長病假的職工在醫療期滿后,能從事原工作的,可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續,享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
                 
                4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
                 
                5、勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
                 
                勞動法病假工資規定—短期病假工資計算基數:
                 
                根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定,病假工資的計算基數按以下原則確定:
                 
                (一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。
                 
                (二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。
                 
                (三)用人單位與勞動者無任何約定的,病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
                 
                按以上原則計算的病假工資基數,均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的,從其規定。
                 
                勞動法病假工資規定—病假工資計算公式:
                 
                月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數
                 
                日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數
                 
                以上就是2019武漢病假工資規定,武漢關于病假工資的最新標準及政策的全部內容,武漢的病假工資的基數是如何計算的,員工病假天數的相關規定及國家對病假工資是相關規定。小編真誠希望上述內容能夠幫助到您。
                責任編輯:武漢網
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