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                試用期七天不給工資合法嗎沒簽合同,試用期不發工資去哪里投訴可以申請勞動仲裁嗎

                來源:試用期七天不給工資 作者:武漢網 人氣: 發布時間:2021-06-09
                摘要:試用期七天不給工資合法嗎沒簽合同,試用期不發工資去哪里投訴可以申請勞動仲裁嗎?不合法。試用期間也是要發工資的,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 試用
                試用期七天不給工資合法嗎沒簽合同,試用期不發工資去哪里投訴可以申請勞動仲裁嗎?不合法。試用期間也是要發工資的,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

                試用期合同七天不給工資是否合法

                單位和員工約定勞動7天不發放工資的約定是不合法的,只要員工付出了勞動,員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協商;在協商不成的情況下,可以向當地勞動監察大隊進行投訴,由勞動部門進行調節;在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。

                 

                試用期七天不給工資合法嗎沒簽合同,試用期不發工資去哪里投訴可以申請勞動仲裁嗎
                相關法律規定 

                《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

                通過小編的介紹,我們可以了解到試用期期間按照法律規定應該要發工資的,如果不發那么是違法的,可以去勞動監察大隊進行舉報,希望大家明白。以上這些華律網小編為大家整理的相關內容,如果還有什么疑問,可以咨詢華律網相關律師。

                責任編輯:武漢網
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